Redes Sociales y Recursos Humanos

Por: Raúl Macías

Redes Sociales

Es conocido por todo el mundo que las redes sociales como Facebook,  Hi5, Flickr, LinkedIn, MySpace, Twitter, por nombrar algunos, están creciendo en usuarios y son de muchos tipos, todas estas personas que se encuentran ligadas entre si, suelen tener afinidades, familiares, compañeros de trabajo, ex compañeros de trabajo, ex compañeros de escuela, amigos, amigos de los amigos, colegas de profesión, etc. , todo esto en un solo lugar dependiendo de la red social que se ingrese.

Que pasaría si el personal de recursos humanos utilizara estas redes para buscar personas que pueden ser invitadas a cubrir un puesto de trabajo y que en caso de no aceptarlo quizá el amigo o compañero de trabajo puede aceptar, es conocido por todo el mundo que existen puestos difíciles de cubrir, por las capacidades técnicas y de desenvolvimiento por el mismo puesto.

Actualmente el reclutamiento se hace a través de medios muy conocidos como son, diario, revista, radio, Televisión, Bolsas de Trabajo en Internet, Volanteo y Recomendaciones.

Este ultimo punto es muy importante para algunos departamentos de recursos humanos, la recomendación, cuando se tiene un puesto que se requiere de cierto perfil y ya se tiene al personal que cubre ese perfil, es común pedirle que si tiene algún conocido que le interese un puesto similar al que tiene, esta persona si tienen a alguien lo recomendara, por que sabe que puede tener el interés en ese puesto y de seguro esta asumiendo que puede aceptar el mismo salario y condiciones de trabajo que el mismo tiene.

Algo parecido pasa en las redes sociales de internet, existen personas con las mismas afinidades y gustos, por lo que el contactar a una de ellas puede generar una cadena de recomendaciones, hacia otras personas que les pueda interesar un puesto de trabajo.

Otro punto importante a tomar en cuenta es el desenvolvimiento que tienen las personas, en la entrevista es común encontrarse personas que después de pasar todos los exámenes técnicos y psicométricos, entrevista laboral, capacidad técnica del puesto a cubrir y interés en el trabajo, son idóneas para cubrir la plaza, pero realmente como es su desenvolvimiento personal, sus características técnicas y psicotécnicas son las apropiadas, pero la entrevista que pasa si se vendió bien y realmente es una persona muy diferente a como se desenvuelve con las demás personas con las que trabajara.

Hasta donde el personal de recursos humanos puede ingresar a estas redes sociales para hacer reclutamiento y no ver el comportamiento que tienen estas personas en su espacio con sus familiares, amigos y colegas.

El mismo personal de recursos humanos puede ser usuario de una de estas redes, pensar que otro reclutador o head hunter lo contacte a través de estos medios y le permita ingresar a su red de familiares y amigos, lo permitiría, pero que pasa cuando puede ser una oportunidad nueva de empleo o el ayudar a un familiar, amigo que se sabe que no tiene trabajo y esta en busca de el.

Es interesante ver este fenómeno que esta creciendo y que con el tiempo será un lugar virtual donde estén plasmados los pensamientos, fotos, gustos e intereses de las personas que pertenecen a estas comunidades.

Existe otro factor que puede ser el desenvolvimiento real de una persona, que en un próximo post trataremos de ahondar mas.

Y dejo la pregunta si un reclutador o Head Hunter te pidiera que lo agregaras a tu red lo agregarías?

Por: Raúl Macías

Tu te empleas o te emplean

Por: Raúl Macías

Tu te empleas o te emplean?

Dentro de una organización es necesario cubrir con el puesto o el trabajo que se tiene asignado, en una pequeña empresa es fácil el detectar al personal que no realiza su trabajo, pero en una empresa grande donde el personal se puede escudar en los compañeros de trabajo o en las personas de su alrededor, es realmente complicado detectar cuando alguien no esta desarrollando óptimamente su labor en el puesto designado.

Y es aquí donde pregunto tu te empleas o te emplean?.

Por que esta pregunta, realmente en una organización donde existen puestos y labores muy definidas es muy fácil detectar a una persona que no esta funcionando en su trabajo y como ejemplo es en el puesto de garnachas o de tacos donde están 3 o 4 personas atendiendo, mientras una cobra las otras sirven y otra entrega refrescos y esta al pendiente de a quien le hace falta algo o que le sirvan mas, es aquí donde es muy fácil detectar cuando alguien no esta desarrollando su labor. Pero también es muy fácil detectar su buen humor y el ímpetu que tiene hacia su trabajo

Pero que pasa en las grandes empresas donde cada quien tiene un puesto especifico y al igual que el, ese mismo puesto lo tienen otras 10 personas.

Esta pregunta va por que hace algunos días al estar platicando con unos amigos, me preguntaron que cuando tuviera cierta edad todavía seguiría trabajando en lo mismo o a que edad pensaba retirarme del trabajo. Y esa pregunta yo hace tiempo que la había analizado cubriendo algunas circunstancias las cuales me impidieran desarrollar mi trabajo como lo vengo haciendo, que por ejemplo quedara con alguna discapacidad y mi respuesta fue que mientras tenga mis capacidades para seguir desarrollando mi trabajo lo seguiría haciendo.

Es conocido que con el tiempo las capacidades de cada persona van aminorando y no es 100% asertivo y contundente en su labor, se cansa mas fácil , se cometen errores mas frecuentes, las capacidades motoras disminuyen, los sentidos pierden agudeza, pero existe algo que todo mundo no pierde y es la experiencia y es esto lo que se puede utilizar.

Dejando a un lado la necesidad de que las personas tienen que trabajar para ganar dinero y que si el trabajo que desarrolla alguien es algo que realmente le gusta y quizá como todo mundo en ciertos momentos es monótono y cansado, el ambiente de trabajo es pesado y burocrático, el jefe(a) es un inepto(a), pero es un trabajo que se realiza con el gusto de hacerlo y es donde uno puede ser funcionalmente 100% óptimo en su puesto y labor. Pero que pasa si todo lo demás le gana al gusto de hacer hacer su trabajo y hacer lo que le gusta.

Quizá y en la gran mayoría de las personas la necesidad de trabajar para ganar dinero sea mayor que la de trabajar por su gusto, realización personal y el saber hacer bien su trabajo, pero es entonces que realmente uno este empleado y no empleándose.

Aunque la mayoría de las personas busca una estabilidad y una seguridad en su familia, esto es las prestaciones que puede obtener de una empresa, le orilla muchas veces a ser empleado, realizando labores que quiza no son de su agrado, es por eso que emplearse, sea ser independiente, puede a su vez generar empleos y ser entonces un empresario que emplea, esto es un dilema.

Por: Raúl Macías