Entrevista laboral

La entrevista laboral es como una conversación en donde las partes buscan un fin determinado.
Hoy en día el futuro empleado puede tener el derecho de conocer dónde va a trabajar, en qué condiciones, y sus posibilidades de progreso. Internet es una herramienta eficaz para investigar sobre las empresas, sus proyectos, política de personal, niveles de sueldos en el mercado, relaciones y clima laboral.
El hecho de haber concretado una entrevista laboral indica que al posible empleador le ha resultado atractivo el currículum.
La persona que se presenta a una entrevista laboral debe saber para qué trabajo se siente más capacitado y conocer las propias aptitudes para desempeñarlo eficazmente.

Tipos de entrevista de trabajo

En función del número de personas que participan en la entrevista:
a)Colectiva o grupal: Con ella se busca encontrar gente que sepa trabajar adecuadamente y alcanzar un alto grado de rendimiento en equipos de trabajo. Mide también la iniciativa, la capacidad de comunicación y de persuasión, el liderazgo, y la capacidad de relación social de los candidatos mediante una simulación de discusión grupal, en la que todos deben participar y colaborar para llegar a un consenso acerca del tema que se les plantea.
b)Individual: Este tipo de entrevista permite ampliar información del currículum y analizar otros aspectos del candidato que el entrevistador cree que son necesarios para el correcto desempeño del puesto.

Tipos:
- Preselección: Suele ser telefónica y consiste en ampliar un poco y comprobar ciertos datos del currículum, que pueden no quedar claros con el fin de hacer una primera criba.
- En profundidad.
- Ensayo o simulación: Consiste en plantear una situación al candidato similar a la que podría encontrarse en el trabajo. El evaluador observa el rendimiento y las reacciones del sujeto y evalúa si es el adecuado para el puesto.
- De choque o de tensión: Es un tipo de entrevista que no es muy común. Se suele utilizar en entrevistas de trabajo para puestos que van a suponer un gran control del estrés y consiste en plantear al candidato una entrevista con numerosos momentos de tensión para ver cómo reacciona.
En función del desarrollo del diálogo:
a) Dirigida: El entrevistador, tras haber estudiado detenidamente el currículum del candidato y saber lo que el puesto de trabajo en cuestión requiere, acude a la entrevista con un guión de preguntas para hacer, con el fin de obtener la información que necesita, y así llegar a una conclusión sobre la adecuación de la persona al puesto. Esta entrevista no es la más complicada para el candidato, ya que se limita a contestar a lo que le preguntan.
b) Abierta: Es un tipo de entrevista más difícil, ya que las preguntas son abiertas, dejando que el candidato exprese sus sentimientos, opiniones, etc, de forma espontánea. Es importante ser muy sincero en este tipo de entrevista, porque si en algún momento te contradices con algo que anteriormente dijiste, el entrevistador desconfiará y surgirán las dudas en cuanto a tu valía para el puesto.
c) Semidirigida: Consiste en una mezcla de los dos tipos anteriores. El entrevistador hace algunas preguntas cerradas y otras abiertas. Es el tipo de entrevista más común.
d) Entrevista “no formal”: En algunos sectores, con gran rotación de personal, el proceso de selección para los puestos de trabajo consiste en una entrevista personal informal con el encargado de contratación. Suelen ser para puestos para los que no se exige un gran nivel de calificación.

Por:Sandra Meza

Tu te empleas o te emplean

Por: Raúl Macías

Tu te empleas o te emplean?

Dentro de una organización es necesario cubrir con el puesto o el trabajo que se tiene asignado, en una pequeña empresa es fácil el detectar al personal que no realiza su trabajo, pero en una empresa grande donde el personal se puede escudar en los compañeros de trabajo o en las personas de su alrededor, es realmente complicado detectar cuando alguien no esta desarrollando óptimamente su labor en el puesto designado.

Y es aquí donde pregunto tu te empleas o te emplean?.

Por que esta pregunta, realmente en una organización donde existen puestos y labores muy definidas es muy fácil detectar a una persona que no esta funcionando en su trabajo y como ejemplo es en el puesto de garnachas o de tacos donde están 3 o 4 personas atendiendo, mientras una cobra las otras sirven y otra entrega refrescos y esta al pendiente de a quien le hace falta algo o que le sirvan mas, es aquí donde es muy fácil detectar cuando alguien no esta desarrollando su labor. Pero también es muy fácil detectar su buen humor y el ímpetu que tiene hacia su trabajo

Pero que pasa en las grandes empresas donde cada quien tiene un puesto especifico y al igual que el, ese mismo puesto lo tienen otras 10 personas.

Esta pregunta va por que hace algunos días al estar platicando con unos amigos, me preguntaron que cuando tuviera cierta edad todavía seguiría trabajando en lo mismo o a que edad pensaba retirarme del trabajo. Y esa pregunta yo hace tiempo que la había analizado cubriendo algunas circunstancias las cuales me impidieran desarrollar mi trabajo como lo vengo haciendo, que por ejemplo quedara con alguna discapacidad y mi respuesta fue que mientras tenga mis capacidades para seguir desarrollando mi trabajo lo seguiría haciendo.

Es conocido que con el tiempo las capacidades de cada persona van aminorando y no es 100% asertivo y contundente en su labor, se cansa mas fácil , se cometen errores mas frecuentes, las capacidades motoras disminuyen, los sentidos pierden agudeza, pero existe algo que todo mundo no pierde y es la experiencia y es esto lo que se puede utilizar.

Dejando a un lado la necesidad de que las personas tienen que trabajar para ganar dinero y que si el trabajo que desarrolla alguien es algo que realmente le gusta y quizá como todo mundo en ciertos momentos es monótono y cansado, el ambiente de trabajo es pesado y burocrático, el jefe(a) es un inepto(a), pero es un trabajo que se realiza con el gusto de hacerlo y es donde uno puede ser funcionalmente 100% óptimo en su puesto y labor. Pero que pasa si todo lo demás le gana al gusto de hacer hacer su trabajo y hacer lo que le gusta.

Quizá y en la gran mayoría de las personas la necesidad de trabajar para ganar dinero sea mayor que la de trabajar por su gusto, realización personal y el saber hacer bien su trabajo, pero es entonces que realmente uno este empleado y no empleándose.

Aunque la mayoría de las personas busca una estabilidad y una seguridad en su familia, esto es las prestaciones que puede obtener de una empresa, le orilla muchas veces a ser empleado, realizando labores que quiza no son de su agrado, es por eso que emplearse, sea ser independiente, puede a su vez generar empleos y ser entonces un empresario que emplea, esto es un dilema.

Por: Raúl Macías