Archive | ago, 2011
Organigrama del departamento de recursos humanos
La Administración de Recursos Humanos para cada uno de sus jefes tiene una responsabilidad de línea, en cambio, para el resto de la empresa tiene una función de staff. Esta función esta dada para los departamentos de asesoría y consultaría, los cuales solo dan recomendaciones de cómo mejorar el funcionamiento de un departamento; por esta razón el departamento de RH es de staff dentro de la empresa.
Entre los gerentes de los departamentos de línea y los de staff, siempre existirá el percance de que los primeros entienden que los segundos le están dando órdenes de cómo dirigir su departamento. Este problema solo tendrá solución cuando los jefes de línea comprendan que los jefes de RH (staff), solo están para ayudarlos y prestarles servicios de recomendaciones, que sirve para mejorar el proceso productivo, y solucionar los problemas que en este se presenten.
Ubicación del departamento de RH
Hay inclusive, organizaciones en las que la ARH es un organo asesor de la presidencia, a la que brinda consultoria y servicios de staff.
En realidad, la localización, el nível, la subordinación, la autoridad y la responsabilidad de la dependencia de ARH dependen no solo de la racionalidad que predomine en la organización, sino tambien de diversos factores estudiados anteriormente, las concepciones respecto de la naturaleza humana de las personas son tambien condicionantes importantes en el papel que desempeñe la ARH en cada organización.
El responsable de la ARH en el nível institucional es el máximo ejecutivo de la organización: el presidente, es el responsable de la organización entera, pues le competen las decisiones a cerca de la dinamica y los destinos de la organización y de los recursos disponibles y necesarios. En el nível departamental esa responsabilidad la tiene cada ejecutivo de línea.
Conforme las organizaciones crecen el departamento de Recursos Humanos se va especializando, inclusive en las organizaciones de tamaño intermedio y grande se crean subdepartamentos que funcionarán de diferentes manera en la organización funciones altamente definidas y especializadas.
El Departamento de Recursos Humanos está compuesto por las siguientes áreas:
1. Reclutamiento de Personal
2. Selección
3. Diseño, Descripción y análisis de puestos
4. Evaluación del desempeño humano
5. Compensación
6. Higiene y seguridad en el trabajo
8. Capacitación y desarrollo del personal
9. Relaciones Laborales
10. Desarrollo Organizacional
Ubicación del Departamento de RH dentro del organigrama de la Empresa
El éxito de un organismo de ARH ésta en razón directa de que se le considere una fuente de ayuda por parte de los jefes de línea, en consecuencia la asesoría de personal debe ser solicitada, jamas impuesta, el ARH no transmite órdenes a los miembros de línea de la organización o a los empleados, excepto cuando se trata de su propio departamento, por lo tanto la responsabilidad de que los miembros del grupo alcancen determinados objetivos corresponde al jefe, y no al ARH.
Por: Sandra Meza
Plantilla para Curriculum Vitae
Algunos Tips:
Es importante en una hoja de vida o curriculum vitae, colocar tu foto que sea reciente y que no contenga paisajes de fondo. Así tendrán un perfil de ti más personalizado.
De igual manera que tu hoja de vida sea como mínimo de una cuartilla (una hoja tamaño carta) Esto es para un mejor manejo de tu información y no debes de ser tan detallista en la información ya que esto cansa a la hora de leer y en ocasiones se suelen descartar curriculums por tanta información.
Se conciso en lo que plasmas en tu curriculum pues así tendrás mas oportunidades de que seas un candidato seleccionado.
El diseño del curriculum debe ser sencillo y siempre llevarlo impreso a la hora de la entrevista con buena presentación, aun si ya lo habías enviado por Internet, llévalo en USB esto dice mucho de ti no olvides firmarlo y causaras buena imagen al entrevistador.
Siempre que asistas a una entrevista, tu presentación debe ser formal y puntual si por algún motivo crees no poder llegar a tiempo avisa, pues recuerda que todos tenemos tiempos programados y para que seas bien recibido, trata de responder con educación.
Siempre debes ir preparado con documentos básicos como: Identificación, No. De IMSS, fotos, Acta de nacimiento, comprobante de domicilio, CURP, carta de recomendación, certificado o comprobante de estudios.
Muestra interés en el puesto ofrecido y si tienes conocimiento del mismo puedes hacer comentarios durante la entrevista de tus experiencias.
Tu posición corporal como candidato debe ser firme, bien sentado, no cruces las piernas ésto demuestra inseguridad, siempre dirige tu mirada hacia el entrevistador pues tus ojos dicen mucho de ti, se breve y sincero en tus respuestas.
Con éxito obtendrás un puesto adecuado para ti.
PLANTILLA PARA CURRICULUM VITAE
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FOTO |
NOMBRE |
DATOS DE CONTACTO: Domicilio, tel. |
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Información personal |
Estado civil:Nacionalidad:Fecha NacimientoLugar de nacimiento: |
| Educación | ULTIMOS ESTUDIOSCursos: |
| Objetivo Profesional | |
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Experiencia profesional |
EMPLEO ACTUAL O ULTIMOPUESTO:PERIODO:ACTIVIDADES: EMPLEO ANTERIOR
PUESTO: PERIODO: ACTIVIDADES:
EMPLEO ANTERIOR PUESTO: PERIODO: ACTIVIDADES:
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IDIOMA |
Inglés Frances |
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CONOCIMIENTOS |
Office, Internet, Excell, Word, Power P. Alguna otra experiencia |
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Referencias |
Mínimo dos |
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Por: Sandra Meza
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