Porque la aplicación del Test de los 8 Colores

mar 2nd, 2011No Comments

El color es un fenómeno físico, esto es reflexión de la luz sobre un objeto a una determinada longitud de onda.

Color= fenómeno físico, fisiológico y psicológico.

Físico: Cromaticidad (longitud de onda dominante)
Longitud larga, rayos infrarrojos (rojo)
Longitud corta, rayos ultravioleta (violeta)
Cada color tiene una longitud de onda determinada.

Fisiológico: los colores naturales Azul, Rojo, Anaranjado, Verde, Violeta, Amarillo.

Psicológico: seria la tonalidad.

No existen ni el negro ni el blanco.
En un ojo normal se aprecian 700 colores distintos por lo tanto 700 combinaciones de longitudes.
Los efectos del color psicológicamente hablando son por medio de los test confiables y validos.
Validez de estructura: una prueba mide lo que quiere medir.
Validez predictiva: el grado o magnitud en que sus resultados predicen la conducta del sujeto.
Los colores llegan a través de la vista, percibiendo el ojo sus diferencias de acuerdo a la teoría del contraste, es decir la cantidad de luz y oscuridad que cada uno refleja. Por esta razón es aplicable a daltónicos.

Todo test debe pasar por tres fases: Aplicación, Calificación e Interpretación.

A medida que estamos relacionados con personas ya sea en la parte laboral o clínica, nos damos cuenta que el test de colores es una herramienta científica y por lo tanto es recomendable: mantener siempre el carácter profesional del mismo, corroborar las respuestas con los resultados de otros tests de personalidad y con entrevistas, en la medida de lo posible no dar los resultados al sujeto examinado (solo pueden hacerlo los psicólogos con entrenamiento especializado en comunicación de problemas), nunca hacer interpretaciones publicas (si hay que dar resultados hacerlo en privado).

Lucher y otros estudiosos realizaron diversas investigaciones para comprobar el efecto de cada uno de los colores, en el cuerpo reacciona de forma especifica, el Rojo incrementa la presión sanguínea y el Azul un estado de tranquilidad.
El test de los ocho colores se utiliza en área médica, vocacional, y en los últimos años se aplica en la selección de personal.

En mi experiencia como psicóloga, el test de los ocho colores me ha sido muy útil dentro de mi desarrollo como profesionista, ya que lo he aplicado tanto en selección de personal como en el área medica y la verdad los resultados fueron exitosos, haciendo un reporte completo con la ayuda del test y la entrevista.

Por: Sandra Meza

 

 


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