Por: Sandra Meza

Las opciones para reclutar se establecen en cada empresa de acuerdo a los procesos que ya están establecidos, pero me gustaría tomar en cuenta esto:

• Existencias actuales de personal en base de datos o archivo
• Prevenir oferta y demanda de la competencia
• Planear y asumir el control de los procedimientos de evaluación (para cubrir en tiempo y forma)
• Analizar las fuentes de reclutamiento mas efectivas para el puesto buscado, en este caso en mi experiencia como “Reclutador” para estos puestos masivos me funciono el anunciarme en periódico de la localidad sobre todo en los que son gratuitos para la gente ofertando la vacante con palabras atractivas reforzando con letras grandes y en negritas en lo que se ofrece, pues hay que estar conscientes de que a la Gente le interesa lo que va a obtener por el trabajo.
• Otra de las opciones que me llegaron a funcionar es la recomendación entre los mismos candidatos (recomienda a un amigo)
• Hacer contacto con empresas del mismo ramo para en un momento dado te pueda pasar una base de datos de su personal dado de baja, tomando en cuenta el motivo de su baja, o solicitudes que a ellos no les cubrieron su perfil.
• Para los puestos de cajeros y ejecutivos funciona también el publicar la vacante en Internet pues están en otro nivel de escolaridad.

Por: Sandra Meza